Following yet another difficult week for our country, our thoughts continue to be with those affected by the COVID-19 pandemic. Our profound thanks go to the NHS and all key workers for the invaluable roles they are fulfilling at this critical time.
The footballing world is now recognising the current and potential future impact of the pandemic. It has destabilised businesses, clubs and the sport we all love – along with the rest of the football eco-system and its dependents.
All clubs will be facing different pressures. The cessation of our Club’s operations, particularly given our stadium’s use as a multi-purpose venue, has come at a challenging time for us.
In addition to the postponement of football, we have had rugby, concerts, boxing events and conferences postponed or cancelled. Since our results for the year end 30 June 2019, our net debt has risen, as anticipated, as we continued to invest in the team and completed budgeted capital projects.
In these uncertain times, we have to ensure we are in a position to meet our financial obligations and protect the Club’s ability to be able to operate when football returns. However, we also need, importantly, to support our wider communities and the NHS. This has been a week when we have worked hard to do both.
In our last update we said we would keep our position under review, especially in the context of revised budgets and cost cutting. Having done so we have decided that all non-playing staff, whether full-time, casual or furloughed, will receive 100 per cent of their pay for April and May. Only the Board will take salary reductions.
With no clarity on when football might resume and under what conditions, we shall continue to keep this under on-going review. We should like to thank our staff for their incredible support and understanding.
We are acutely aware that many supporters were against the decision we made regarding furloughing staff who could not carry out their jobs from home – due to the nature of their work – and our intention to apply, if applicable, for the Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS), a scheme designed to ensure that jobs and employment rights are protected.
Indeed we have seen opposition from fans to fellow Premier League clubs accessing the CJRS too. This once again underlines that we bear different pressures to other businesses, many of whom have and will continue to apply for support from the scheme as the Government intended.
In view of supporter sentiment regarding the scheme, it is now not our intention to make use of the current CJRS that runs until the end of May. We shall consult with stakeholders, including the Tottenham Hotspur Supporters’ Trust with whom we have been in dialogue over the past week and who share our desire to protect jobs, should circumstances change going forward.
Daniel Levy, Chairman: “The criticism the Club has received over the last week has been felt all the more keenly because of our track record of good works and our huge sense of responsibility to care for those that rely on us, particularly locally.
“It was never our intent, as custodians, to do anything other than put measures in place to protect jobs whilst the Club sought to continue to operate in a self-sufficient manner during uncertain times.
“We regret any concern caused during an anxious time and hope the work our supporters will see us doing in the coming weeks, as our stadium takes on a whole new purpose, will make them proud of their Club.”
Equipment has now been installed in our stadium to operate drive-through COVID-19 testing and swabbing for NHS staff, families and their dependents. Our Tottenham Hotspur Stadium becomes the first Premier League ground to be used for testing, following on from other sporting venues around the world.
tottenhamhotspurs.com
Después de otra semana difícil para nuestro país, nuestros pensamientos continúan con los afectados por la pandemia de COVID-19. Nuestro profundo agradecimiento al NHS y a todos los trabajadores clave por los invaluables roles que cumplen en este momento crítico.
El mundo del fútbol ahora está reconociendo el impacto actual y potencial futuro de la pandemia. Ha desestabilizado las empresas, los clubes y el deporte que todos amamos, junto con el resto del ecosistema del fútbol y sus dependientes.
Todos los clubes enfrentarán diferentes presiones. El cese de las operaciones de nuestro Club, particularmente dado el uso de nuestro estadio como un lugar de usos múltiples, ha llegado en un momento difícil para nosotros.
Además del aplazamiento del fútbol, hemos aplazado o cancelado el rugby, los conciertos, los eventos de boxeo y las conferencias. Desde nuestros resultados para el año que finalizó el 30 de junio de 2019, nuestra deuda neta ha aumentado, según lo previsto, a medida que continuamos invirtiendo en el equipo y completando proyectos de capital presupuestados.
En estos tiempos inciertos, tenemos que asegurarnos de que estamos en condiciones de cumplir con nuestras obligaciones financieras y proteger la capacidad del Club para poder operar cuando regrese el fútbol. Sin embargo, también necesitamos, de manera importante, apoyar a nuestras comunidades más amplias y al NHS. Esta ha sido una semana en la que hemos trabajado duro para hacer ambas cosas.
En nuestra última actualización, dijimos que mantendríamos nuestra posición bajo revisión, especialmente en el contexto de los presupuestos revisados y la reducción de costos. Una vez hecho esto, hemos decidido que todo el personal que no juegue, ya sea a tiempo completo, casual o sin permiso, recibirá el 100 por ciento de su salario durante abril y mayo. Solo la Junta tomará reducciones salariales.
Sin claridad sobre cuándo podría reanudarse el fútbol y en qué condiciones, continuaremos manteniendo esto bajo revisión continua. Queremos agradecer a nuestro personal por su increíble apoyo y comprensión.
Somos muy conscientes de que muchos partidarios estaban en contra de la decisión que tomamos con respecto al personal de licencia que no podía realizar sus trabajos desde casa, debido a la naturaleza de su trabajo, y nuestra intención de aplicar, si corresponde, para el Esquema de retención de empleo de Coronavirus ( CJRS), un esquema diseñado para garantizar que los trabajos y los derechos laborales estén protegidos.
De hecho, también hemos visto la oposición de los fanáticos a otros clubes de la Premier League que acceden al CJRS. Esto subraya una vez más que tenemos diferentes presiones para otras empresas, muchas de las cuales han solicitado y seguirán solicitando el apoyo del plan, tal como el Gobierno lo propuso.
En vista del sentimiento de los partidarios con respecto al esquema, ahora no es nuestra intención hacer uso del CJRS actual que se ejecuta hasta finales de mayo. Consultaremos con las partes interesadas, incluida la confianza de los partidarios de Tottenham Hotspur con quienes hemos estado en diálogo durante la semana pasada y que comparten nuestro deseo de proteger los empleos, si las circunstancias cambian en el futuro.
Daniel Levy, Presidente: “Las críticas que recibió el Club durante la última semana se han hecho aún más agudas debido a nuestro historial de buenas obras y nuestro enorme sentido de responsabilidad para cuidar a aquellos que confían en nosotros, particularmente a nivel local.
“Nunca fue nuestra intención, como custodios, hacer otra cosa que establecer medidas para proteger los trabajos, mientras que el Club buscaba continuar operando de manera autosuficiente en tiempos de incertidumbre.
«Lamentamos cualquier preocupación causada durante un momento de ansiedad y esperamos que el trabajo que nuestros seguidores nos verán hacer en las próximas semanas, a medida que nuestro estadio asuma un propósito completamente nuevo, los haga sentir orgullosos de su Club».
Ahora se ha instalado equipo en nuestro estadio para operar las pruebas de COVID-19 y el frotis para el personal del NHS, las familias y sus dependientes. Nuestro estadio Tottenham Hotspur se convierte en el primer campo de la Premier League en ser utilizado para pruebas, luego de otros lugares deportivos en todo el mundo.