La econom\u00eda digital est\u00e1 transformando el panorama laboral. Durante la \u00faltima d\u00e9cada, la expansi\u00f3n de la conectividad de banda ancha, la nube inform\u00e1tica y los datos han llevado a la proliferaci\u00f3n de plataformas digitales, que han penetrado en varios sectores de la econom\u00eda y la sociedad. Desde principios de 2020, las consecuencias de la pandemia por COVID-19 han propiciado acuerdos de trabajo a distancia y han permitido que la actividad de muchas empresas pueda seguir adelante, reforzando a\u00fan m\u00e1s el crecimiento y el impacto de la econom\u00eda digital. La crisis tambi\u00e9n ha puesto al descubierto y exacerbado la creciente brecha digital entre los pa\u00edses desarrollados y los pa\u00edses en desarrollo, y entre los propios pa\u00edses; en particular, en lo que respecta a la disponibilidad, asequibilidad y el uso de la informaci\u00f3n, las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones (TIC) y el acceso a Internet, lo que ha agravado las desigualdades existentes.<\/p>\n\n\n\n
Si bien es cierto que las plataformas laborales digitales ofrecen a los trabajadores oportunidades de generar ingresos y beneficios derivados de los arreglos laborales flexibles, en particular para las mujeres, las personas con discapacidad, la juventud y los trabajadores migrantes, tambi\u00e9n plantean algunos problemas.<\/p>\n\n\n\n
Para los trabajadores, estos problemas tienen que ver con la regularidad del trabajo y los ingresos, sus derechos a unas condiciones de trabajo justas, la protecci\u00f3n social y un nivel de vida adecuado, la utilizaci\u00f3n de las aptitudes y el derecho a formar parte de los sindicatos. Las pr\u00e1cticas de control algor\u00edtmico, que en algunos casos aumentan la vigilancia en el lugar de trabajo, tambi\u00e9n son motivo de creciente preocupaci\u00f3n. Las consecuencias de la pandemia por COVID-19 est\u00e1n exponiendo los riesgos y las desigualdades de los trabajadores que trabajan en plataformas basadas en la ubicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas tradicionales, por su parte, se enfrentan a la competencia desleal de las plataformas ya que muchas, por su car\u00e1cter novedoso, no est\u00e1n sujetas a regulaciones en cuanto a la fiscalidad, otras obligaciones o a la gesti\u00f3n de la mano de obra. Otro de los problemas con los que se encuentran es la necesidad de fondos para financiarse y poder adaptarse continuamente a las transformaciones del mundo digital, sobre todo para las peque\u00f1as y medianas empresas, y la inadecuada disponibilidad de infraestructuras digitales fiables en el Sur global.<\/p>\n\n\n\n
Muchos pa\u00edses han establecido regulaciones que empiezan a abordar algunas de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo en plataformas laborales digitales. Sin embargo, es necesario un di\u00e1logo y una coordinaci\u00f3n internacional en materia de pol\u00edticas, ya que estas plataformas funcionan en m\u00faltiples jurisdicciones. La promoci\u00f3n del di\u00e1logo y la coordinaci\u00f3n nacional, regional e internacional de las distintas partes interesadas es tambi\u00e9n fundamental para garantizar una seguridad en las regulaciones y que se apliquen normas laborales universales, dada la diversidad de respuestas de los pa\u00edses y las empresas de plataformas.<\/p>\n\n\n\n
Ese a\u00f1o, la celebraci\u00f3n del D\u00eda promueve los esfuerzos de la comunidad internacional por buscar soluciones para lograr el desarrollo sostenible, erradicar la pobreza; promover el pleno empleo y el trabajo decente, la protecci\u00f3n social universal, la igualdad entre los g\u00e9neros y el acceso al bienestar social y la justicia para todos. Es por todo ello que este D\u00eda quiere fomentar el di\u00e1logo con los Estados miembros y las instituciones de las Naciones Unidas y otras partes interesadas sobre las medidas necesarias para superar la brecha digital, ofrecer oportunidades de trabajo decente y proteger los derechos humanos y laborales en la era moderna de las tecnolog\u00edas digitales.<\/p>\n\n\n\n
La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT<\/a>) adopt\u00f3 por unanimidad la Declaraci\u00f3n<\/a> de la OIT sobre la justicia social para una globalizaci\u00f3n equitativa el 10 de junio de 2008. Esta es la tercera declaraci\u00f3n de principios y pol\u00edticas de gran alcance adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo desde la Constituci\u00f3n de la OIT en 1919. Es heredera de la Declaraci\u00f3n de Filadelfia, de 1944, y de la Declaraci\u00f3n de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998. La Declaraci\u00f3n de 2008 expresa la visi\u00f3n contempor\u00e1nea del mandato de la OIT en la era de la globalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Esta Declaraci\u00f3n se\u00f1era es una decidida reafirmaci\u00f3n de los valores de la OIT. Es el resultado de consultas tripartitas que se iniciaron tras el lanzamiento del Informe de la Comisi\u00f3n Mundial sobre la Dimensi\u00f3n Social de la Globalizaci\u00f3n. Con la adopci\u00f3n de este texto, los representantes de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de 182 Estados Miembros subrayaron la contribuci\u00f3n clave de nuestra Organizaci\u00f3n tripartita al progreso y la justicia social en el contexto de la globalizaci\u00f3n. Se comprometieron a unir sus esfuerzos para reforzar la capacidad de la OIT en el avance hacia dichas metas a trav\u00e9s de la Agenda de Trabajo Decente. La Declaraci\u00f3n institucionaliza el concepto de Trabajo Decente desarrollado por la OIT desde 1999, y lo sit\u00faa en el centro de las pol\u00edticas de la Organizaci\u00f3n para alcanzar sus objetivos constitucionales.<\/p>\n\n\n\n Esta Declaraci\u00f3n surge en un momento pol\u00edtico crucial, que refleja el amplio consenso acerca de la necesidad de una fuerte dimensi\u00f3n social en la globalizaci\u00f3n, que permita conseguir mejores resultados y que estos se repartan de manera m\u00e1s equitativa entre todos. La Declaraci\u00f3n constituye una br\u00fajula para la promoci\u00f3n de una globalizaci\u00f3n equitativa basada en el Trabajo Decente, as\u00ed como una herramienta pr\u00e1ctica para acelerar el progreso en la aplicaci\u00f3n de la Agenda de Trabajo Decente a nivel de pa\u00eds. Asimismo, refleja una perspectiva productiva que destaca la importancia de las empresas sostenibles para la creaci\u00f3n de m\u00e1s empleo y oportunidades de ingresos para todos.<\/p>\n\n\n\n La Asamblea General<\/a> reconoce que el desarrollo social y la justicia social son indispensables para la consecuci\u00f3n y el mantenimiento de la paz y la seguridad en las naciones y entre ellas, y que, a su vez, el desarrollo social y la justicia social no pueden alcanzarse si no hay paz y seguridad o si no se respetan todos los derechos humanos y las libertades fundamentales.<\/p>\n\n\n\n Reconoce adem\u00e1s que la globalizaci\u00f3n y la interdependencia est\u00e1n abriendo nuevas oportunidades mediante el comercio, las corrientes de inversi\u00f3n y capital y los adelantos de la tecnolog\u00eda, incluida la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, para el crecimiento de la econom\u00eda mundial y el desarrollo y la mejora del nivel de vida en todo el mundo, al mismo tiempo que persisten problemas graves, como agudas crisis financieras, inseguridad, pobreza, exclusi\u00f3n y desigualdad, en el seno de las sociedades y entre unas y otras, y grandes obst\u00e1culos para que haya una El 26 de noviembre de 2007, la Asamblea General declara que, a partir de su sexag\u00e9simo tercer per\u00edodo de sesiones, el 20 de febrero de cada a\u00f1o se celebrar\u00e1 el D\u00eda Mundial de la Justicia Social (A\/RES\/62\/10<\/a>).<\/p>\n\n\n\n
mayor integraci\u00f3n y una participaci\u00f3n plena de los pa\u00edses en desarrollo y de algunos pa\u00edses de econom\u00eda en transici\u00f3n en la econom\u00eda mundial.<\/p>\n\n\n\nHechos y cifras<\/h3>\n\n\n\n