{"id":125575,"date":"2022-04-28T08:53:50","date_gmt":"2022-04-28T12:53:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sportseco.com\/?p=125575"},"modified":"2022-04-28T08:54:01","modified_gmt":"2022-04-28T12:54:01","slug":"dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo-28-de-abril-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sportseco.com\/?p=125575","title":{"rendered":"D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 28 de abril"},"content":{"rendered":"\n

Una beneficiaria de un programa de colaboraci\u00f3n para promover el empleo local en Moldavia, trabaja para una empresa que produce toallitas antibacterianas. FOTO:<\/strong>OIT\/Ion Buga<\/p>\n\n\n\n

Actuar juntos para construir una cultura de seguridad y salud positiva<\/h2>\n\n\n\n

Durante la pandemia de COVID-19, nos hemos dado cuenta que contar con un sistema de seguridad y salud en el trabajo (SST) s\u00f3lido, que incluya una participaci\u00f3n efectiva de los Gobiernos, los empleadores, los trabajadores, los actores de la salud p\u00fablica y todas las partes relevantes a nivel nacional y empresarial, ha sido decisivo para proteger los entornos de trabajo y salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

El di\u00e1logo entre gobiernos y entidades sociales no s\u00f3lo contribuye a mejorar las pol\u00edticas y estrategias en materia de SST, sino que tambi\u00e9n es esencial para fomentar la apropiaci\u00f3n y el compromiso, facilitando el camino para su r\u00e1pida y m\u00e1s eficaz puesta en pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

En el lugar de trabajo, una cultura de SST s\u00f3lida e inclusiva es aquella en la que tanto la direcci\u00f3n como los trabajadores valoran y promueven el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. De esta forma, los trabajadores se sienten c\u00f3modos planteando sus preocupaciones sobre posibles riesgos o peligros en el lugar de trabajo y la direcci\u00f3n colabora con ellos para encontrar soluciones adecuadas, eficaces y sostenibles. Para ello es necesario establecer una comunicaci\u00f3n abierta y un di\u00e1logo basado en la confianza y el respeto mutuo.<\/p>\n\n\n\n

Mientras seguimos viviendo una crisis sanitaria mundial y nos enfrentamos a continuos riesgos en materia de SST en el mundo laboral, debemos seguir avanzando en la construcci\u00f3n de una cultura de seguridad y salud s\u00f3lida a todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n

\"Portada<\/figure>\n\n\n\n

Lecciones aprendidas
de la COVID-19<\/h3>\n\n\n\n

Conoce a trav\u00e9s de este informe el panorama mundial de la prevenci\u00f3n, las razones por las que es importante una cultura de SST sana en pro de la productividad y la felicidad laboral, y las medidas a llevar a cabo para mejorarla a trav\u00e9s del di\u00e1logo.INFORME<\/a><\/p>\n\n\n\n

Antecedentes<\/h3>\n\n\n\n

En 2003, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) empez\u00f3 a celebrar el D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En esta cita anual que tiene lugar cada 28 de abril, se pretende promover la prevenci\u00f3n de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n dentro de la estrategia global de la OIT destinada a centrar la atenci\u00f3n internacional sobre la magnitud del problema y sobre c\u00f3mo la creaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el n\u00famero de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Cada uno de nosotros es responsable de frenar muertes y lesiones en el trabajo. Como gobiernos, debemos proporcionar la infraestructura (leyes y servicios) necesaria para garantizar que los trabajadores sigan siendo empleados y que las empresas prosperen. Esto incluye el desarrollo de una pol\u00edtica y un programa nacional y un sistema de inspecci\u00f3n para hacer cumplir la legislaci\u00f3n y pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo. Como empleadores, somos responsables de garantizar que el entorno de trabajo sea seguro y saludable. Como trabajadores, tenemos la responsabilidad de trabajar de manera segura y protegernos y no poner en peligro a otros, conocer nuestros derechos y participar en la implementaci\u00f3n de medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n

El 28 de abril es tambi\u00e9n el d\u00eda en el que el movimiento sindical mundial celebra su Jornada Internacional de Conmemoraci\u00f3n de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados, para as\u00ed honrar la memoria de las v\u00edctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y se organizan con este motivo movilizaciones y campa\u00f1as en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

Riesgos emergentes en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n

La pandemia es uno de los ejemplos m\u00e1s palpables de la necesidad de adaptar los SST a los nuevos riesgos emergentes, una reivindicaci\u00f3n que tambi\u00e9n est\u00e1 presente en este d\u00eda internacional. Los riesgos del trabajo nuevos y emergentes pueden ser provocados por la innovaci\u00f3n t\u00e9cnica o por el cambio social u organizativo, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n

  • Nuevas tecnolog\u00edas y procesos de producci\u00f3n. Tal es el caso de campos como la nanotecnolog\u00eda o la biotecnolog\u00eda.<\/li>
  • Nuevas condiciones de trabajo, por ejemplo, mayores cargas de trabajo, intensificaci\u00f3n del trabajo a ra\u00edz de los recortes de plantilla, malas condiciones asociadas con la migraci\u00f3n por motivos de trabajo, trabajos en la econom\u00eda informal.<\/li>
  • Nuevas formas de empleo, por ejemplo, el empleo independiente, la subcontrataci\u00f3n o los contratos temporales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Estos riesgos pueden gozar de un reconocimiento m\u00e1s amplio a trav\u00e9s de una mejor comprensi\u00f3n cient\u00edfica, por ejemplo, los efectos de los riesgos ergon\u00f3micos en los trastornos del sistema osteomuscular. Pero tambi\u00e9n pueden tener una mayor o menor influencia en funci\u00f3n de las percepciones sobre la importancia que revisten en cada sociedad, como puede ser los efectos de factores psicosociales en el estr\u00e9s relacionado con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    un.org<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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