NUEVA YORK, 13 de septiembre de 2022 \u2013 La NBA emiti\u00f3 hoy la siguiente declaraci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Tras la publicaci\u00f3n de un art\u00edculo de ESPN.com del 4 de noviembre de 2021 sobre las declaraciones y la conducta de Robert Sarver, socio gerente de Phoenix Suns y Phoenix Mercury de la WNBA, y cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo de los equipos, la NBA encarg\u00f3 una investigaci\u00f3n independiente a el bufete de abogados de Wachtell, Lipton, Rosen & Katz. David Anders y Sarah Eddy, socios de la firma, dirigieron la investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El informe de la investigaci\u00f3n independiente, que se hizo p\u00fablico hoy, se bas\u00f3 en informaci\u00f3n recopilada a partir de entrevistas con 320 personas, incluidos empleados actuales y anteriores que trabajaron para los equipos durante los 18 a\u00f1os de mandato del Sr. Sarver como socio gerente, el Sr. Sarver, y otras personas relevantes; y de la evaluaci\u00f3n de m\u00e1s de 80.000 documentos y otros materiales, incluidos correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto y videos. El Sr. Sarver y la organizaci\u00f3n Suns\/Mercury cooperaron plenamente con el proceso de investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Como se indica en el informe, la investigaci\u00f3n independiente encontr\u00f3 que el Sr. Sarver \u201cparticip\u00f3 en una conducta que claramente viol\u00f3 los est\u00e1ndares comunes del lugar de trabajo, como se refleja en las reglas y pol\u00edticas del equipo y de la Liga. Esta conducta incluy\u00f3 el uso de lenguaje racialmente insensible; trato desigual de las empleadas; declaraciones y conductas relacionadas con el sexo; y el trato duro de los empleados que en ocasiones constituy\u00f3 intimidaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Entre los hallazgos clave:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 El Sr. Sarver, en al menos cinco ocasiones durante su mandato con la organizaci\u00f3n Suns\/Mercury, repiti\u00f3 la palabra N al contar las declaraciones de otros.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 El Sr. Sarver se involucr\u00f3 en instancias de conducta injusta hacia las empleadas, hizo muchos comentarios relacionados con el sexo en el lugar de trabajo, hizo comentarios inapropiados sobre la apariencia f\u00edsica de las empleadas y otras mujeres, y en varias ocasiones particip\u00f3 en conductas f\u00edsicas inapropiadas hacia los empleados masculinos. .<\/p>\n\n\n\n
\u2022 El Sr. Sarver se involucr\u00f3 en el trato degradante y duro de los empleados, incluso grit\u00e1ndoles y maldici\u00e9ndolos.<\/p>\n\n\n\n
Como se refleja en el informe, el Sr. Sarver inform\u00f3 a los investigadores de sus esfuerzos personales y profesionales para promover la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, incluidas las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n en la organizaci\u00f3n Suns\/Mercury y las contribuciones a causas sociales y de justicia racial. La investigaci\u00f3n no encontr\u00f3 que la mala conducta del Sr. Sarver en el lugar de trabajo estuviera motivada por animosidad racial o de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
La investigaci\u00f3n independiente tambi\u00e9n corrobor\u00f3 casos de mala conducta en el lugar de trabajo cometidos por empleados de Suns que no estaban directamente relacionados con el Sr. Sarver y la falta de pol\u00edticas y controles organizacionales adecuados. Entre otras cosas, la investigaci\u00f3n encontr\u00f3 casos de insensibilidad racial, maltrato de empleadas, comentarios inapropiados relacionados con el sexo o la orientaci\u00f3n sexual y comunicaciones irrespetuosas. La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n concluy\u00f3 que la funci\u00f3n de Recursos Humanos de los Suns fue hist\u00f3ricamente ineficaz y no un recurso confiable para los empleados que fueron objeto de actos de conducta inapropiada en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Como se se\u00f1ala en el informe, la mayor\u00eda de los empleados de los Suns que participaron en estos actos de mala conducta durante el per\u00edodo de investigaci\u00f3n de 18 a\u00f1os ya no son empleados de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, en julio de 2021, la organizaci\u00f3n contrat\u00f3 a un nuevo jefe de Recursos Humanos quien, junto con otros ejecutivos, ha implementado desde entonces una serie de cambios positivos en el lugar de trabajo. Estos incluyen un respeto actualizado en la pol\u00edtica del lugar de trabajo, la creaci\u00f3n de una l\u00ednea directa confidencial para informes de mala conducta, un equipo de respuesta a la investigaci\u00f3n para realizar investigaciones internas, capacitaci\u00f3n adicional en el lugar de trabajo sobre pol\u00edticas clave y una nueva pol\u00edtica de licencia parental.<\/p>\n\n\n\n
Con base en los hallazgos de la investigaci\u00f3n independiente, incluidos los relacionados con la mala conducta en el lugar de trabajo y las deficiencias organizacionales del Sr. Sarver, la NBA tom\u00f3 hoy las siguientes medidas:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 El Sr. Sarver est\u00e1 suspendido de la organizaci\u00f3n Suns\/Mercury por un per\u00edodo de un a\u00f1o, durante el cual no podr\u00e1:<\/p>\n\n\n\n
Estar presente en las instalaciones de cualquier equipo de la NBA o la WNBA, incluida cualquier oficina, estadio o instalaci\u00f3n de pr\u00e1ctica.
Asistir o participar en cualquier evento o actividad de la NBA o la WNBA, incluidos juegos, pr\u00e1cticas o actividades de socios comerciales.
Representar a los Soles o Mercurio en cualquier capacidad p\u00fablica o privada.
Tener alguna participaci\u00f3n en las operaciones comerciales o de baloncesto de los Suns o Mercury.
Tener alguna participaci\u00f3n en los negocios, el gobierno o las actividades de la NBA o la WNBA, incluida la asistencia o participaci\u00f3n en las reuniones de la Junta de cualquiera de las ligas (y sus comit\u00e9s de la Junta asociados).
\u2022 El Sr. Sarver debe, durante su suspensi\u00f3n, completar un programa de capacitaci\u00f3n enfocado en el respeto y la conducta adecuada en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 El Sr. Sarver recibe una multa de $10 millones, el m\u00e1ximo permitido por la Constituci\u00f3n y los Reglamentos de la NBA. La NBA donar\u00e1 estos fondos a organizaciones que se comprometan a abordar cuestiones relacionadas con la raza y el g\u00e9nero dentro y fuera del lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Adicionalmente, la organizaci\u00f3n Suns\/Mercury debe cumplir con una serie de requisitos para mejoras en el lugar de trabajo establecidos y monitoreados por la NBA. Estos requisitos, entre otros, incluyen:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Contratar una empresa externa para evaluar y hacer recomendaciones con respecto a los programas, pol\u00edticas y procedimientos de capacitaci\u00f3n en el lugar de trabajo, y pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y compensaci\u00f3n, con un enfoque en fomentar un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Realizar encuestas peri\u00f3dicas y an\u00f3nimas sobre la cultura del lugar de trabajo y responder a los resultados de las encuestas con planes de acci\u00f3n espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Informar de inmediato a la liga sobre cualquier instancia o denuncia de mala conducta significativa por parte de cualquier empleado.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Durante un per\u00edodo de tres a\u00f1os, proporcionar a la liga informes regulares relacionados con los pasos tomados por la organizaci\u00f3n para abordar estos requisitos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Seguir las instrucciones de la liga para remediar\/mejorar los problemas en el lugar de trabajo si surgen.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas declaraciones y la conducta descritas en los hallazgos de la investigaci\u00f3n independiente son preocupantes y decepcionantes\u201d, dijo el comisionado de la NBA, Adam Silver. \u201cCreemos que el resultado es el correcto, teniendo en cuenta todos los hechos, circunstancias y contextos sacados a la luz por la investigaci\u00f3n exhaustiva de este per\u00edodo de 18 a\u00f1os y nuestro compromiso de mantener los est\u00e1ndares adecuados en los lugares de trabajo de la NBA.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTengo la esperanza de que la comunidad de la NBA aproveche esta oportunidad para reflexionar sobre lo que significa este gran juego para las personas en todas partes y los valores de igualdad, respeto e inclusi\u00f3n que se esfuerza por representar. Independientemente de la posici\u00f3n, el poder o la intenci\u00f3n, todos debemos reconocer el impacto corrosivo e hiriente del lenguaje y el comportamiento racialmente insensibles y degradantes. En nombre de toda la NBA, pido disculpas a todos los afectados por la mala conducta descrita en el informe de los investigadores. Debemos hacerlo mejor\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Los Suns emitieron la siguiente declaraci\u00f3n en respuesta a los hallazgos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSuns Legacy Partners se compromete a crear un entorno de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo libre de discriminaci\u00f3n y acoso. Como reconoci\u00f3 la NBA, cooperamos plenamente con la investigaci\u00f3n de la NBA, que abarc\u00f3 un per\u00edodo de dieciocho a\u00f1os, incluso animando a los empleados actuales y anteriores a participar.<\/p>\n\n\n\n
Los hallazgos de la NBA con respecto a la organizaci\u00f3n se centran, en su mayor parte, en asuntos hist\u00f3ricos que se han abordado en los \u00faltimos a\u00f1os, incluso a trav\u00e9s de mejoras significativas en nuestro programa de cumplimiento en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Bajo la direcci\u00f3n del liderazgo senior, hemos fortalecido nuestra cultura y nos hemos centrado en crear un lugar de trabajo donde todos se sientan incluidos y valorados. Estos esfuerzos incluyen la contrataci\u00f3n de nuevos l\u00edderes de recursos humanos, la actualizaci\u00f3n de nuestro manual del empleado para definir claramente nuestras expectativas de comportamiento adecuado en el lugar de trabajo, la adopci\u00f3n de un c\u00f3digo de conducta s\u00f3lido, la instituci\u00f3n de procesos s\u00f3lidos para denunciar malas conductas y la realizaci\u00f3n de capacitaciones sobre el respeto en el lugar de trabajo y nuestras pol\u00edticas y procedimientos correspondientes. . Sin embargo, tomamos en serio los hallazgos de la NBA e implementaremos las mejoras en el lugar de trabajo que la NBA ha identificado, en la medida en que a\u00fan no lo hayamos hecho.<\/p>\n\n\n\n
Robert Sarver tambi\u00e9n est\u00e1 asumiendo la responsabilidad de sus acciones. Reconoce que, en ocasiones, durante sus dieciocho a\u00f1os como propietario, su conducta no reflej\u00f3 sus valores ni los de los Suns, y fue inconsistente con los avances que el equipo directivo ha logrado con el apoyo total de Robert.<\/p>\n\n\n\n
Estamos orgullosos del progreso que ya hemos logrado y, en el futuro, nuestra organizaci\u00f3n continuar\u00e1 construyendo el mejor lugar de trabajo en su clase\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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nba.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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