{"id":132242,"date":"2022-09-18T08:55:48","date_gmt":"2022-09-18T12:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sportseco.com\/?p=132242"},"modified":"2022-09-18T08:55:52","modified_gmt":"2022-09-18T12:55:52","slug":"dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-18-de-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sportseco.com\/?p=132242","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial 18 de septiembre"},"content":{"rendered":"\n

Luchar por la igualdad salarial en el mercado laboral<\/h2>\n\n\n\n

El D\u00eda Internacionl de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminaci\u00f3n, incluida la discriminaci\u00f3n contra las mujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n

En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de g\u00e9nero estimada alrededor del 20 % a nivel mundial. La igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades hist\u00f3ricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

El progreso para reducir esa brecha ha sido lento. Si bien se ha respaldado ampliamente la igualdad de remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres, su aplicaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica ha sido dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n

Para garantizar que nadie se quede atr\u00e1s, los Objetivos de Desarrollo Sostenible <\/a>(ODS) abordan la necesidad de alcanzar la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de todas las mujeres y ni\u00f1as <\/a>. Adem\u00e1s, los ODS promueven el trabajo decente y el crecimiento econ\u00f3mico <\/a>mediante la b\u00fasqueda de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, as\u00ed como la equidad salarial por un trabajo de igual valor. La incorporaci\u00f3n de una perspectiva de g\u00e9nero es fundamental en la implementaci\u00f3n de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible <\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Lograr la igualdad de remuneraci\u00f3n es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de g\u00e9nero. Se necesita el esfuerzo de toda la comunidad mundial y queda mucho trabajo por hacer. Las Naciones Unidas, junto con las agencias de ONU Mujeres <\/a>y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo <\/a>(OIT), invitan a los Estados Miembros y la sociedad civil, las organizaciones de mujeres y comunitarias y los grupos feministas, as\u00ed como a las empresas y las organizaciones de trabajadores y empleadores, a promover una igual remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor y el empoderamiento econ\u00f3mico de mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n

\"equal<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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Coalici\u00f3n Internacional para la Igualdad Salarial<\/h3>\n\n\n\n

https:\/\/youtube.com\/watch?v=Ssm87RYg3h0%3Fenablejsapi%3D1%26origin%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.un.org<\/p>\n\n\n\n

La Coalici\u00f3n Internacional para la Igualdad Salarial<\/a> (EPIC por sus siglas en ingl\u00e9s) est\u00e1 dirigida por la OIT <\/a>, ONU Mujeres <\/a>y otros socios. El objetivo de la Coalici\u00f3n es lograr la igualdad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres en todo el mundo. Al congregar a un conjunto diverso de actores con distintas \u00e1reas de inter\u00e9s y diferentes conocimientos t\u00e9cnicos, EPIC ayuda a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones a que realicen progresos concretos y coordinados hacia la consecuci\u00f3n de este objetivo. En la actualidad, EPIC es la \u00fanica alianza de m\u00faltiples partes interesadas que se esfuerza por reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres a escala mundial, regional y nacional.<\/p>\n\n\n\n

Celebremos el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial<\/h3>\n\n\n\n

La celebraci\u00f3n de este a\u00f1o se centra en los esfuerzos de los actores clave del mercado laboral para garantizar que la igualdad salarial siga siendo fundamental en las respuestas a la pandemia en todo el mundo y para reconocer plenamente las contribuciones de las mujeres durante el proceso de recuperaci\u00f3n de la COVID-19. El evento tiene como objetivo revitalizar el compromiso de acabar con la brecha salarial de g\u00e9nero en todas las regiones y sectores para recuperarse mejor de la pandemia de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

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