{"id":138543,"date":"2023-01-07T19:10:08","date_gmt":"2023-01-08T00:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sportseco.com\/?p=138543"},"modified":"2023-01-07T19:10:14","modified_gmt":"2023-01-08T00:10:14","slug":"las-redes-sociales-deben-asumir-mas-responsabilidad-para-frenar-el-discurso-del-odio-en-internet-afirman-expertos-de-la-onu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sportseco.com\/?p=138543","title":{"rendered":"Las redes sociales deben asumir m\u00e1s responsabilidad para frenar el discurso del odio en internet, afirman expertos de la ONU"},"content":{"rendered":"\n
\"Protesta<\/figure>\n\n\n\n

Un grupo de expertos de la ONU en derechos humanos* afirm\u00f3 este viernes que el reciente cambio de liderazgo en Twitter provoc\u00f3 un fuerte aumento del uso de la expresi\u00f3n racista \u00abNigger\u00bb<\/em> -negro, en espa\u00f1ol-, un t\u00e9rmino peyorativo y extremadamente ofensivo para una persona de raza negra.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta situaci\u00f3n evidencia la urgente necesidad de que las empresas dedicadas a las redes sociales asuman un mayor nivel de responsabilidad frente a las muestras de odio dirigidas a los afrodescendientes<\/strong>\u201d, subrayaron los especialistas.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn los primeros d\u00edas de la adquisici\u00f3n de Twitter, el Network Contagion Research Institute<\/em> de la Universidad (estadounidense) de Rutgers destac\u00f3 que el uso de la detestable y racista palabra \u00abNigger\u00bb<\/em> aument\u00f3 casi un 500% en un periodo de doce horas en comparaci\u00f3n con anteriores promedios\u201d, apuntaron.<\/p>\n\n\n\n

\"Tras<\/figure>\n\n\n\n

\u00a9 Unsplash<\/p>\n\n\n\n

Urge una respuesta<\/h2>\n\n\n\n

Los especialistas matizaron que, pese a la advertencia de Twitter<\/em> de que se trataba de una campa\u00f1a de troleo y que en la empresa no hay lugar para el odio, esta muestra de animadversi\u00f3n contra los afrodescendientes es profundamente preocupante y merece una respuesta urgente basada en la defensa de los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLlamamos a Elon Musk (Twitter), Mark Zuckerberg (Meta), Sundar Pichai (Google), Tim Cook (Apple) y a los directores ejecutivos de otras plataformas de redes sociales a centrar su modelo de negocio en los derechos humanos, la justicia racial, la rendici\u00f3n de cuentas, la transparencia, la responsabilidad social corporativa y la \u00e9tica<\/strong>\u201d, emplazaron. <\/p>\n\n\n\n

Los expertos les recordaron \u201cque la responsabilidad corporativa en materia de justicia racial y de derechos humanos es una responsabilidad social fundamental. Respetar los derechos humanos<\/strong> <\/strong>beneficia a largo plazo a estas empresas y a sus accionistas\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con relaci\u00f3n a c\u00f3mo implementar su propuesta indicaron que la Convenci\u00f3n Internacional sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Racial<\/a>, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos<\/a>, y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos<\/a> \u201cofrecen un camino claro sobre c\u00f3mo hacerlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"La<\/figure>\n\n\n\n

Unsplash\/Dan Edge<\/p>\n\n\n\n

El compromiso de las empresas no se refleja en los comportamientos que vemos en la red<\/h2>\n\n\n\n

Pese a que muchas empresas aseveran que no permiten la incitaci\u00f3n al odio, los especialistas se\u00f1alaron que hay una amplia brecha entre los compromisos de estas compa\u00f1\u00edas con sus directrices y su posterior cumplimiento en las redes sociales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto es especialmente patente en la aprobaci\u00f3n de anuncios incendiarios, desinformaci\u00f3n electoral en Facebook<\/em> y contenidos que hablan de teor\u00edas conspirativas. Una investigaci\u00f3n de Global Witness<\/em> y SumOfUs<\/em> revel\u00f3 recientemente c\u00f3mo Meta es incapaz de bloquear determinados anuncios\u201d, acotaron.<\/p>\n\n\n\n

Del mismo modo, reconocieron que, en respuesta a numerosas quejas, Meta dio un paso importante con la creaci\u00f3n el a\u00f1o 2020 de un consejo de supervisi\u00f3n. Sin embargo, indicaron que su eficacia s\u00f3lo podr\u00e1 apreciarse a largo plazo y que requerir\u00e1 de un compromiso continuo al m\u00e1s alto nivel para la revisi\u00f3n y modificaci\u00f3n de sus mecanismos<\/strong> para combatir la incitaci\u00f3n al odio racial en l\u00ednea. <\/p>\n\n\n\n

\"Se<\/figure>\n\n\n\n

Unsplash\/Priscilla du Preez<\/p>\n\n\n\n

Arbitrariedad e intereses econ\u00f3micos<\/h2>\n\n\n\n

\u201cExiste el riesgo de que la arbitrariedad y los intereses econ\u00f3micos se interpongan en el control y la regulaci\u00f3n de las plataformas de las redes sociales\u201d, advirtieron.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, destacaron que la moderaci\u00f3n de contenidos s\u00f3lo puede abordar \u201cuna parte de lo que ocurre en el ciberespacio\u201d, pero que \u201cno tiene en cuenta los efectos intencionados y no intencionados (que provoca) en la sociedad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi se abordan, pueden ser factores determinantes para construir un futuro positivo tanto en internet como fuera de la red. Est\u00e1 en juego el futuro de las generaciones actuales y venideras, as\u00ed como la cohesi\u00f3n social entre comunidades\u201d, alertaron.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u00f1adieron que \u201clas redes sociales desempe\u00f1an un papel fundamental a la hora de evitar que se produzcan nuevas fisuras, de modo que la justicia racial y los derechos humanos puedan defenderse para construir sociedades menos racistas, menos divisivas, m\u00e1s tolerantes, justas y equitativas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

*Catherine Namakula (Presidenta), Barbara Reynolds (Vicepresidenta), Miriam Ekiudoko y Sushil Raj grupo de trabajo de Expertos sobre las Personas de Ascendencia Africana; Pichamon Yeophantong (Presidenta), Damilola Olawuyi (Vicepresidente), Fernanda Hopenhaym, El\u017cbieta Karska, y Robert McCorquodale grupo de trabajo sobre la cuesti\u00f3n de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas comerciales; Ravindran Daniel (Presidente-Relator), Jelena Aparac, Sorcha MacLeod, Chris Kwaja, Carlos Salazar Couto grupo de trabajo sobre la utilizaci\u00f3n de mercenarios; Ashwini K.P., relatora especial sobre las formas contempor\u00e1neas de racismo, discriminaci\u00f3n racial, xenofobia y formas conexas de intolerancia; Fionnuala N\u00ed Aol\u00e1in, relatora especial sobre la promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos humanos y las libertades fundamentales en la lucha contra el terrorismo; Muluka-Anne Miti-Drummond, experta independiente sobre el disfrute de los derechos humanos por las personas con albinismo; Tomoya Obokata, relator especial sobre las formas contempor\u00e1neas de la esclavitud, incluidas sus causas y consecuencias; Vitit Muntarbhorn, relator especial sobre la situaci\u00f3n de los derechos humanos en Camboya; Isha Dyfan, experta independiente sobre la situaci\u00f3n de los derechos humanos en Somalia; Alioune Tine, experto independiente sobre la situaci\u00f3n de los derechos humanos en Mal\u00ed; Reem Alsalem, relatora especial sobre la situaci\u00f3n de los derechos humanos en la Rep\u00fablica \u00c1rabe Siria; Reem Alsalem, relatora especial sobre la violencia contra la mujer, con inclusi\u00f3n de sus causas y consecuencias; Morris Tidball-Binz, relator especial sobre ejecuciones extrajudiciales, sumarias o arbitrarias; Paula Gaviria Betancur, relatora especial sobre los derechos humanos de los desplazados internos; Ian Fry, relator especial sobre la promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos humanos en el contexto del cambio clim\u00e1tico.<\/em>  <\/p>\n\n\n\n

*Los relatores especiales, Expertos Independientes y Grupos de Trabajo forman parte de lo que se conoce como Procedimientos Especiales del\u00a0Consejo de Derechos Humanos<\/a>. Procedimientos Especiales, el mayor \u00f3rgano de expertos independientes del sistema de Derechos Humanos de la ONU, es el nombre general de los mecanismos independientes de investigaci\u00f3n y supervisi\u00f3n del Consejo que se ocupan de situaciones espec\u00edficas de pa\u00edses o de cuestiones tem\u00e1ticas en todas las partes del mundo. Los expertos de los Procedimientos Especiales trabajan de forma voluntaria; no son personal de la ONU y no reciben un salario por su trabajo. Son independientes de cualquier gobierno u organizaci\u00f3n y prestan sus servicios a t\u00edtulo individual.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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