{"id":141977,"date":"2023-03-07T11:00:57","date_gmt":"2023-03-07T16:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sportseco.com\/?p=141977"},"modified":"2023-03-07T11:00:57","modified_gmt":"2023-03-07T16:00:57","slug":"la-desigualdad-de-genero-en-el-empleo-es-mayor-de-lo-que-se-pensaba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sportseco.com\/?p=141977","title":{"rendered":"La desigualdad de g\u00e9nero en el empleo es mayor de lo que se pensaba"},"content":{"rendered":"\n

Un 15% de las mujeres en todo el mundo desear\u00eda trabajar, pero no tiene empleo, frente al 10,5% de los hombres. La denominada\u00a0brecha de empleo<\/em>\u00a0es un nuevo indicador que desvela c\u00f3mo la desigualdad en el acceso al trabajo, las condiciones laborales y las diferencias salariales es mayor de lo que se cre\u00eda hasta el momento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a> (OIT) ha desarrollado un nuevo indicador, la brecha de empleo, que incluye a todas las personas en edad de trabajar que est\u00e1n interesadas en encontrar un empleo. Al utilizar este indicador y no la tasa de desempleo, quedan al descubierto desequilibrios de g\u00e9nero m\u00e1s acentuados en cuanto al acceso a un oficio y las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe Nuevos datos sobre las diferencias de g\u00e9nero en el mercado laboral<\/em><\/a> (<\/em>New data shine light on gender gaps in the labour market<\/em>)<\/em>,<\/em> el 15% de las mujeres en edad de trabajar en todo el mundo desear\u00eda trabajar pero no tiene una ocupaci\u00f3n, frente al 10,5% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Esta brecha se ha mantenido pr\u00e1cticamente invariable durante casi dos d\u00e9cadas, entre 2005 y 2022. En cambio, las tasas globales de desempleo de mujeres y hombres son muy similares, porque los criterios utilizados para definir el desempleo tienden a excluir de forma desproporcionada a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Penalizaci\u00f3n de maternidad, prima de paternidad<\/h2>\n\n\n\n

El informe destaca que las responsabilidades personales y familiares afectan desproporcionadamente a las mujeres<\/strong>, especialmente el trabajo de cuidados no remunerado.<\/p>\n\n\n\n

Estas actividades pueden impedirles tener un empleo o buscarlo activamente y limitan su disponibilidad con poca antelaci\u00f3n para trabajar. Estos criterios son necesarios para ser considerado desempleado, por lo que muchas mujeres que necesitan un trabajo no se ven reflejadas en las cifras del paro.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el informe se\u00f1ala la \u201cpenalizaci\u00f3n de la maternidad<\/strong>\u201d como un factor por el cual las mujeres con hijos peque\u00f1os tienen menos probabilidades de participar en el mercado laboral que sus compa\u00f1eros. Con el g\u00e9nero masculino sucede lo contrario; cuando tienen hijos peque\u00f1os, los hombres tienen probabilidades m\u00e1s altas de participaci\u00f3n en el mercado de trabajo, lo que se conoce como \u00abprima de paternidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Diferencias significativas entre regiones<\/h2>\n\n\n\n

El informe revela que cuanto menor es el PIB del pa\u00eds, mayor es la desigualdad de g\u00e9nero<\/strong>. La brecha de empleo es m\u00e1s amplia en los pa\u00edses en desarrollo, donde la proporci\u00f3n de mujeres que no pueden encontrar una ocupaci\u00f3n alcanza hasta el 24,9% en los pa\u00edses de renta baja. La tasa correspondiente a los hombres en la misma situaci\u00f3n es del 16,6%, un nivel alto, pero significativamente inferior al de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los ingresos, la disparidad de g\u00e9nero en los pa\u00edses de renta baja y media-baja es tambi\u00e9n m\u00e1s amplia: las mujeres ganan 29 y 33 c\u00e9ntimos por d\u00f3lar, respectivamente, por cada d\u00f3lar que ganan los hombres.<\/p>\n\n\n\n

En los pa\u00edses de renta alta y media-alta, los ingresos laborales relativos de las mujeres alcanzan los 58 y 56 c\u00e9ntimos respectivamente. Esta disparidad en los ingresos se debe tanto a los menores niveles de empleo de las mujeres como a sus menores ingresos medios cuando tienen un trabajo. A nivel mundial, por cada d\u00f3lar de ingresos laborales que ganan los hombres, las mujeres ganan s\u00f3lo 51 c\u00e9ntimos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Mujer<\/figure>\n\n\n\n

PNUD\/Sumaya Agha<\/p>\n\n\n\n

Mujer manejando un montacargas en la planta de reciclaje donde trabaja, en Shouneh del norte, Jordania.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s mujeres en empleos vulnerables<\/h2>\n\n\n\n

Los desequilibrios de g\u00e9nero en el trabajo no se limitan al acceso al trabajo. Aunque el empleo vulnerable est\u00e1 muy extendido tanto para mujeres como para hombres, el n\u00famero de mujeres en ciertos tipos de puestos vulnerables es mucho mayor. Por ejemplo, es m\u00e1s probable que las mujeres trabajen en sus hogares o en los negocios de sus familiares, muchas veces sin remuneraci\u00f3n, que en sus propios negocios. Esta vulnerabilidad tambi\u00e9n repercute en sus ingresos.

Las nuevas estimaciones desvelan nuevas perspectivas sobre la magnitud de las disparidades de g\u00e9nero en los mercados de trabajo, subrayando lo importante que es mejorar el acceso de las mujeres al empleo y cambiar las diferencias de calidad de los puestos.<\/p>\n\n\n\n

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news.un.org<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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