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El D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos constantes en conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminaci\u00f3n, incluida la discriminaci\u00f3n contra las mujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n
En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres. Si hablamos de n\u00fameros a nivel global, se estima que ellas ganan un 20% menos que ellos. La igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades hist\u00f3ricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
El progreso para reducir esa brecha ha sido lento. Si bien se ha respaldado ampliamente la igualdad de remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres, su aplicaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica ha sido dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n
Para garantizar que nadie se quede atr\u00e1s, los Objetivos de Desarrollo Sostenible <\/a>(ODS) abordan la necesidad de alcanzar la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de todas las mujeres y ni\u00f1as <\/a>. Adem\u00e1s, los ODS promueven el trabajo decente y el crecimiento econ\u00f3mico <\/a>mediante la b\u00fasqueda de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, as\u00ed como la equidad salarial por un trabajo de igual valor. La incorporaci\u00f3n de una perspectiva de g\u00e9nero es fundamental en la implementaci\u00f3n de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible <\/a>.<\/p>\n\n\n\n Lograr la igualdad de remuneraci\u00f3n es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de g\u00e9nero. Se necesita el esfuerzo de toda la comunidad mundial y queda mucho trabajo por hacer. Las Naciones Unidas, junto con las agencias de ONU Mujeres <\/a>y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo <\/a>(OIT), invitan a los Estados Miembros y la sociedad civil, las organizaciones de mujeres y comunitarias y los grupos feministas, as\u00ed como a las empresas y las organizaciones de trabajadores y empleadores, a promover una igual remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor y el empoderamiento econ\u00f3mico de mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/youtube.com\/watch?v=Ssm87RYg3h0%3Fenablejsapi%3D1%26origin%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.un.org<\/p>\n\n\n\n La brecha salarial de g\u00e9nero tiene su origen en desigualdades profundamente arraigadas. Las mujeres, sobre todo las migrantes, est\u00e1n sobrerrepresentadas en el sector informal, lo que las atrapa en entornos de trabajo mal retribuidos, inseguros y sin prestaciones sociales.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres tambi\u00e9n realizan diariamente\u202ftres horas m\u00e1s de trabajo de cuidados que los hombres a escala mundial.Esto incluye tareas dom\u00e9sticas como cocinar, limpiar, recolectar le\u00f1a y agua, as\u00ed como cuidar de los ni\u00f1os peque\u00f1os y las personas mayores.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la\u202fpenalizaci\u00f3n de la maternidad agrava la desigualdad salarial, ya que las madres trabajadoras perciben salarios m\u00e1s bajos, una disparidad que se dispara a medida que aumenta el n\u00famero de hijos.<\/p>\n\n\n\n Los estereotipos de g\u00e9nero, las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n discriminatorias y las pol\u00edticas de ascenso tambi\u00e9n contribuyen a las desigualdades salariales.<\/p>\n\n\n\n A medida que aumenta el n\u00famero de mujeres sumidas en la pobreza, la lucha por la igualdad salarial y la equidad de remuneraci\u00f3n adquiere un nuevo sentido de urgencia.<\/p>\n\n\n\n En los Estados Unidos, por cada d\u00f3lar que ganan los hombres blancos, las mujeres negras ganan solamente 63,7 centavos, las ind\u00edgenas, 59 centavos, y las latinas, 57 centavos. Es urgente equiparar a las trabajadoras con los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n En un mundo al borde de un inminente d\u00e9ficit de cuidados,\u202flas mujeres representan el 67% de las personas trabajadoras que prestan servicios esenciales de asistencia sanitaria y social en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n Los Gobiernos deben abordar los puestos de trabajo mal remunerados e infravalorados en el sector de los cuidados, y en particular en la educaci\u00f3n, la salud y los servicios sociales, \u00e1mbitos en los que predominan las mujeres.<\/p>\n\n\n\n La Coalici\u00f3n Internacional para la Igualdad Salarial<\/a> (EPIC por sus siglas en ingl\u00e9s) est\u00e1 dirigida por la OIT <\/a>, ONU Mujeres <\/a>y la OCDE<\/a>. El objetivo de la Coalici\u00f3n es lograr la igualdad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres en todo el mundo. Al congregar a un conjunto diverso de actores con distintas \u00e1reas de inter\u00e9s y diferentes conocimientos t\u00e9cnicos, EPIC ayuda a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones a que realicen progresos concretos y coordinados hacia la consecuci\u00f3n de este objetivo. En la actualidad, EPIC es la \u00fanica alianza de m\u00faltiples partes interesadas que se esfuerza por reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres a escala mundial, regional y nacional.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n un.org<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Luchar por la igualdad salarial en el mercado laboral El D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos constantes en conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. 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\u00bfQu\u00e9 se debe hacer?<\/h3>\n\n\n\n
Coalici\u00f3n Internacional para la Igualdad Salarial<\/h3>\n\n\n\n