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La digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n afectan a millones de puestos de trabajo en todo el mundo, lo que supone nuevas posibilidades de mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Foto:<\/strong>Adobe Stock\/Chatchanan<\/p>\n\n\n\n Cuando los factores psicosociales afectan negativamente a los trabajadores, se convierten en riesgos que, al igual que los de tipo f\u00edsico, qu\u00edmico y biol\u00f3gico, deben abordarse y gestionarse para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables.<\/p>\n\n\n\n La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) conmemora este d\u00eda con un informe mundial<\/a> que adopta un enfoque institucional centrado en la prevenci\u00f3n y analiza los factores psicosociales en tres niveles: el puesto de trabajo, la forma en que se gestiona y organiza el trabajo, y las pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y procedimientos m\u00e1s amplios que rigen el trabajo. En su tablero de Trello<\/a> puedes acceder al informe y a materiales promocionales.<\/p>\n\n\n\n En 2003, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) empez\u00f3 a celebrar el D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En esta cita anual que tiene lugar cada 28 de abril, se pretende promover la prevenci\u00f3n de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n dentro de la estrategia global de la OIT destinada a centrar la atenci\u00f3n internacional sobre la magnitud del problema y sobre c\u00f3mo la creaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el n\u00famero de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n Cada uno de nosotros es responsable de frenar muertes y lesiones en el trabajo. Como gobiernos, debemos proporcionar la infraestructura (leyes y servicios) necesaria para garantizar que los trabajadores sigan siendo empleados y que las empresas prosperen. Esto incluye el desarrollo de una pol\u00edtica y un programa nacional y un sistema de inspecci\u00f3n para hacer cumplir la legislaci\u00f3n y pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo. Como empleadores, somos responsables de garantizar que el entorno de trabajo sea seguro y saludable. Como trabajadores, tenemos la responsabilidad de trabajar de manera segura y protegernos y no poner en peligro a otros, conocer nuestros derechos y participar en la implementaci\u00f3n de medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n El 28 de abril es tambi\u00e9n el d\u00eda en el que el movimiento sindical mundial celebra su Jornada Internacional de Conmemoraci\u00f3n de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados, para as\u00ed honrar la memoria de las v\u00edctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y se organizan con este motivo movilizaciones y campa\u00f1as en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n La pandemia es uno de los ejemplos m\u00e1s palpables de la necesidad de adaptar los SST a los nuevos riesgos emergentes, una reivindicaci\u00f3n que tambi\u00e9n est\u00e1 presente en este d\u00eda internacional. Los riesgos del trabajo nuevos y emergentes pueden ser provocados por la innovaci\u00f3n t\u00e9cnica o por el cambio social u organizativo, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n Estos riesgos pueden gozar de un reconocimiento m\u00e1s amplio a trav\u00e9s de una mejor comprensi\u00f3n cient\u00edfica, por ejemplo, los efectos de los riesgos ergon\u00f3micos en los trastornos del sistema osteomuscular. Pero tambi\u00e9n pueden tener una mayor o menor influencia en funci\u00f3n de las percepciones sobre la importancia que revisten en cada sociedad, como puede ser los efectos de factores psicosociales en el estr\u00e9s relacionado con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n un.org<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n afectan a millones de puestos de trabajo en todo el mundo, lo que supone nuevas posibilidades de mejorar la seguridad y la salud en el trabajo. 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El entorno psicosocial en el trabajo viene determinado por la forma en que se dise\u00f1a, organiza y gestiona el trabajo, as\u00ed como por las pr\u00e1cticas organizativas que configuran las condiciones laborales cotidianas. Los factores psicosociales \u2014como la carga de trabajo y el tiempo de trabajo, la claridad de funciones, la autonom\u00eda, el apoyo y los procesos justos y transparentes\u2014 influyen considerablemente en c\u00f3mo se vive el trabajo y afectan a la seguridad, la salud y el rendimiento de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\nAntecedentes<\/h3>\n\n\n\n
Riesgos emergentes en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n
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