Luchar por la igualdad salarial en el mercado laboral<\/p>\n\n\n\n
El D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos constantes en conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminaci\u00f3n, incluida la discriminaci\u00f3n contra las mujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n
En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres. Si hablamos de n\u00fameros a nivel global, se estima que ellas ganan un 20% menos que ellos. La igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades hist\u00f3ricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
El progreso para reducir esa brecha ha sido lento. Si bien se ha respaldado ampliamente la igualdad de remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres, su aplicaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica ha sido dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n
La brecha salarial de g\u00e9nero tiene su origen en desigualdades profundamente arraigadas. Las mujeres, sobre todo las migrantes, est\u00e1n sobrerrepresentadas en el sector informal, lo que las atrapa en entornos de trabajo mal retribuidos, inseguros y sin prestaciones sociales.<\/p>\n\n\n\n
Las mujeres tambi\u00e9n realizan diariamente\u202ftres horas m\u00e1s de trabajo de cuidados que los hombres a escala mundial.Esto incluye tareas dom\u00e9sticas como cocinar, limpiar, recolectar le\u00f1a y agua, as\u00ed como cuidar de los ni\u00f1os peque\u00f1os y las personas mayores.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la\u202fpenalizaci\u00f3n de la maternidad agrava la desigualdad salarial, ya que las madres trabajadoras perciben salarios m\u00e1s bajos, una disparidad que se dispara a medida que aumenta el n\u00famero de hijos.<\/p>\n\n\n\n
Los estereotipos de g\u00e9nero, las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n discriminatorias y las pol\u00edticas de ascenso tambi\u00e9n contribuyen a las desigualdades salariales.<\/p>\n\n\n\n
En un momento en que los mercados laborales se debilitan, las desigualdades se acent\u00faan y el multilateralismo se enfrenta a retos cada vez mayores, nuestro mensaje de colaboraci\u00f3n debe ser a\u00fan m\u00e1s contundente. La igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor es una cuesti\u00f3n fundamental en materia de derechos laborales y humanos, justicia social y resiliencia econ\u00f3mica, as\u00ed como una prioridad estrat\u00e9gica para crear empresas competitivas y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n
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